阿联酋劳工和职业部为私营部门提供了共 13 种不同类型的工作许可。
一、十三种许可详解
根据阿联酋《劳动法》（第 33 号联邦酝酿法令，2021）及其配套行政规章，阿联酋劳工和职业部（MoHRE）为私营部门提供了共 13 种不同类型的工作许可，以满足不同就业形态的需求，包括正式招聘、兼职、自由职业、项目制雇佣等多个情境 。
本文是阿中产业研究院“阿联酋生意经”系列第195篇，深度介绍中阿投资、贸易和工程建设领域的产业政策、法律法规、产业趋势、市场需求、竞争格局和潜在交易机会。
这些许可类型如下：
1. 境外招聘工作许可：由公司为来自境外的雇员申请，并负责居留签证、体检、劳工卡、阿联酋身份证等全部手续和费用 。
2. 调动工作许可：当雇员在阿联酋内部更换公司时，需由新公司申请 。
3. 在家庭签证下的工作许可：适用于以家庭成员身份获得居留签证但想工作的个体 。
4. 临时工作许可：针对短期、不超过六个月的雇佣情形 。
5. 单次任务（项目）工作许可：用于特定项目或在特定时期承担临时任务的雇员 。
6. 兼职工作许可：允许每周至少 20 小时、可为多家雇主工作的安排，无需原雇主批准 。
7. 未成年人（青少年）工作许可：允许 15–18 岁的青少年在受限条件下（每日最多 6 小时、不得从事危险工作）工作，需监护人书面同意 。
8. 学生培训与就业许可：适用于 15 岁以上学生，进入私营部门接受培训与就业，最长 3 个月，也需监护人书面同意 。
9. 阿联酋／GCC 国民工作许可：为阿联酋或海湾合作委员会（GCC）国家公民提供的就业许可 。
10. 黄金签证持有者工作许可：黄金签证持有者仍需工作许可才能在私营部门工作，包括在更换雇主或合同续签时 。
11. 国家培训生工作许可：用于根据资格培养阿联酋国民的企业 。
12. 自由职业工作许可：个人可自行申请的许可，适用于无固定雇主、自主从事经营活动者 。
13. 私教（私人教师）工作许可：适用于有资质的私人教师、在校学生或失业者提供私人辅导服务，可通过 MoHRE 免费申请 。
二、为什么这些许可对中国投资者尤为重要？
1. 选择合适模式、规避法律风险：不同类型的工作许可适用于不同就业形态，投资企业需根据项目期限、雇佣对象（例如外籍专业人才、学生实习生、自由职业者等）选择最合适的许可类型。
2. 尽享电子化便捷：阿联酋政府推出 “Work Bundle” 平台，通过 UAE Pass 统一入口，企业可在线提交新雇员入职许可、续签或取消工作许可申请，并同步完成体检、身份证办理等，整个流程从原先 30 个工作日缩短至仅 5 个 。
3. 确保合规与合法义务履行：不合规的许可申请可能导致罚款、暂停甚至吊销许可；而合法合规操作则有助提升企业信誉与运营效率 (The Economic Times)。
三、企业建议
针对在阿联酋投资的中国企业，阿中产业研究院提出如下建议：
1. 明确雇佣目标与角色
在签署招聘合同时，应提前判断是长期雇佣、短期项目、自由职业服务或学生实习，以选择对应工作许可类型。
2. 利用 Work Bundle 平台提升效率
强烈建议通过该平台集中处理所有雇佣手续，节约时间与行政成本。
3. 严格履行法律与雇主义务
包括为员工缴纳费用、完成体检与签证流程、依法支付劳动报酬与福利等。
4. 遵守针对特殊群体的规定
对于未成年人、学生、家庭签证持有人、黄金签证持有者等特殊群体，应严格按照要求提交监护人授权、确保工作时间与工作内容合法合规。
5. 持续关注政策变化
例如黄金签证类别不断扩容，新的优惠措施陆续推出，务必保持政策敏感性并及时与专业律师或顾问沟通 (海湾新闻)。
四、结语
通过对 13 种工作许可类型的深入理解，并结合电子平台的便捷效率，中国企业可在阿联酋构建合规、高效的用工机制。这不仅提升企业运营流畅度，更体现对当地法规与制度的尊重，是稳健投资的重要法律保障。
